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资者最为关切的主动权益类基金,构建基金经理绩效薪酬“能上能下”的“奖优罚劣”机制,引导基金经理重视超额业绩和投资者实际收益,持续优化基金持有人投资体验。递延支付金额不少于40%的范围扩展至董事长等人员考核指引提高了薪酬递延、奖金跟投要求。薪酬递延方面,递延支付金额不少于40%的人员范围扩展至董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员,防范关键岗位人员行为短期化。奖金跟投方面,高
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