余生不再爱你

公募基金绩效考核全面向“基金投资收益”倾斜 3年以上中长期指标权重不低于80%_蜘蛛资讯网

货量占比持续提升。具体相关信息请关注定期报告。（文章来源：证券日报）

资者最为关切的主动权益类基金，构建基金经理绩效薪酬“能上能下”的“奖优罚劣”机制，引导基金经理重视超额业绩和投资者实际收益，持续优化基金持有人投资体验。递延支付金额不少于40%的范围扩展至董事长等人员考核指引提高了薪酬递延、奖金跟投要求。薪酬递延方面，递延支付金额不少于40%的人员范围扩展至董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员，防范关键岗位人员行为短期化。奖金跟投方面，高

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